中新社香港5月1日电 (记者 戴梦岚)香港特区政府5月1日正式实施取消强积金“对冲”，标志着这项改善香港300多万名劳动者退休保障的政策落地。此外，当日起，香港法定最低工资水平由每小时40元(港元，下同)调升至每小时42.1元。
强积金全称强制性公积金，自2000年12月起实施，是香港退休保障制度的重要组成部分。该制度要求雇主和雇员均须通过强制性供款为雇员退休生活积累财政储备。不过，在“对冲”制度下，雇主可以使用其强积金供款累算权益“对冲”其在指定情况下须负担的遣散费/长期服务金开支，削弱了强积金对雇员特别是基层劳工的退休保障。
2022年6月9日，香港特区立法会三读通过《2022年雇佣及退休计划法例(抵销安排)(修订)条例草案》，决定取消强积金“对冲”。2023年4月28日，香港特区行政长官李家超宣布这一安排将于2025年5月1日正式生效。
“我身边的工友都非常期待取消强积金‘对冲’正式实施。”香港特区立法会议员、香港工会联合会理事长黄国说，“取消‘对冲’后，将避免打工仔‘贴钱炒自己’的情况出现。”经过自2022年6月以来近3年的过渡，他相信雇主方面已就取消“对冲”做好准备。
他介绍，以一名月薪1万元、工作10年后被解雇的餐饮业服务员为例，该服务员应获得遣散费7万元；但在“对冲”制度下，其中的6.5万元会被“冲走”，拿到的遣散费只有5000元。取消“对冲”后，案例中服务员的退休生活将更有保障。
为配合取消强积金“对冲”实施，香港特区政府推出“政府资助计划”，向雇主提供为期25年、总额逾330亿元的资助，分担雇主遣散费及长期服务金的支出。黄国认为，该举措可有效帮助雇主减轻财政负担。
香港中华总商会发言人指出，“政府资助计划”有助于企业应对取消强积金“对冲”后的支出。建议特区政府多向企业讲解资助计划具体内容，让雇主能更清晰了解有关安排。
被称为香港“社工之父”的香港大学社会工作及社会行政学系荣休教授周永新长年研究香港退休制度。他表示，很高兴看到取消强积金“对冲”正式实施，希望特区政府加大对此政策的宣传力度。香港不少中小企业当下正面临转型挑战，他建议特区政府关注劳资双方实时动态，定期检讨、调整资助计划。(完)
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